การทำงาน การรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน เกี่ยวข้องกับการประเมิน เพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและที่เป็นอันตราย ใช้มาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐ สำหรับการคุ้มครองแรงงาน การรับรองสถานที่ทำงานการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ การประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บ และการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
PPE สำหรับผู้ปฏิบัติงาน กรอบการกำกับดูแลสำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน ในแง่ของสภาพ การทำงาน คือรหัสแรงงาน การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ ที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ สำหรับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนเอกสารอื่นๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ระบบเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ที่ใช้ในการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจบางประเภท ผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานใช้ เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้
ตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน และการจัดหาพนักงานที่ถูกต้องด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และส่วนรวมที่ผ่านการรับรอง การประเมินความเสี่ยงจากการทำงาน เป็นความน่าจะเป็นของความเสียหาย สูญเสียต่อสุขภาพหรือความตายของพนักงานที่เกี่ยวข้อง กับการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างและในกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดการควบคุมและการจัดการความเสี่ยงด้านอาชีพที่เกี่ยวข้อง การวิเคราะห์และประเมินสถานะสุขภาพของพนักงาน
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน การแจ้งเรื่องกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับความเสี่ยง การติดตามการเปลี่ยนแปลงของตัวบ่งชี้ความเสี่ยง ตลอดจนดำเนินมาตรการเพื่อลดโอกาสเกิดความเสียหายต่อสุขภาพของคนงาน จัดให้มีข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงาน ในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่มีอยู่ ความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพ มาตรการป้องกันการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
รวมถึงการพึ่งพาคนงานที่ทำงานอย่างหนัก และทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และการรับประกันและการชดเชย การจัดหาคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในงานที่มีอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ โดยได้รับเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรอง รองเท้าพิเศษและ PPE อื่นๆ รวมทั้งสารชะล้างและปรับสภาพ ให้เป็นกลางตามมาตรฐานที่กำหนด จัดทำรายงานสถิติสภาพการทำงาน การยืนยันที่ตามมาของการปฏิบัติ
ตามองค์กรงานด้านการคุ้มครองแรงงาน ตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน การจัดเตรียมภาระผูกพันและรายชื่อบุคคลที่อยู่ภายใต้บังคับเบื้องต้น ตามการจ้างงานและการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะ ระหว่างการจ้างงานรวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษ การตรวจ การคำนวณส่วนลดและเบี้ยประกันภัยต่ออัตราประกัน ในระบบประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน จากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การแก้ไขปัญหาความเกี่ยวพันของโรค
วิชาชีพในกรณีที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน การวินิจฉัยโรคจากการทำงาน การยืนยันการตัดสินใจในลักษณะที่กำหนดเกี่ยวกับการใช้การลงโทษ ทางปกครองในรูปแบบของการระงับ การบริหารกิจกรรมขององค์กร สาขา สำนักงานตัวแทน แผนกโครงสร้าง อุปกรณ์การผลิต ไซต์ พิจารณาปัญหาการระงับการดำเนินงานของอาคาร หรือโครงสร้างเครื่องจักรและอุปกรณ์การดำเนินกิจกรรมบางประเภท การให้บริการเนื่องจากภัยคุกคามโดยตรง
ต่อชีวิตหรือสุขภาพของพนักงาน การพิจารณาปัญหาและความขัดแย้งเกี่ยวกับ การจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงาน และการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และโรคจากการทำงานที่เกิดขึ้นกับพวกเขา ดำเนินมาตรการเพื่อการรักษาสุขอนามัย และป้องกันที่เหมาะสมของพนักงานขององค์กร เหตุผลของการจำกัดแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท รวมอยู่ในสัญญาจ้างเกี่ยวกับลักษณะของสภาพการทำงาน รวมถึงค่าตอบแทนแก่พนักงาน
สำหรับงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นอันตราย การยืนยันการวางแผนและการจัดหาเงินทุนของมาตรการ เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในองค์กร รวมถึงค่าใช้จ่ายของกองทุน สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การสร้างคลังข้อมูลของสภาพการทำงาน ที่มีอยู่ในระดับขององค์กร เทศบาล อำนาจบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ ในระดับรัฐบาลกลางการดำเนินการตามมาตรการ
สำหรับการดำเนินการโดยหน่วยงานบริหาร ของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐ และควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน การใช้มาตรการ ความรับผิดที่กฎหมายบัญญัติไว้ กับผู้กระทำความผิดในการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดเส้นตายสำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน ในแง่ของสภาพการทำงานในองค์กรนั้นกำหนดบนพื้นฐาน
สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะต้องได้รับการรับรอง อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี การรับรองสถานที่ทำงานใหม่ตามสภาพการทำงาน การรับรองซ้ำขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน หลังจากเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี วิธีการป้องกันส่วนรวม เมื่อตรวจพบการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ซึ่งได้รับอนุญาตให้ดำเนินการควบคุมดูแลของรัฐ และควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานอีกครั้ง สำหรับสภาพการทำงาน การรับรองซ้ำได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอลที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่มีการกรอกบัตรรับรองสถานที่ทำงานใหม่สำหรับสภาพการทำงาน มีการเปลี่ยนแปลงการ์ดรับรองสถานที่ทำงาน สำหรับสภาพการทำงานที่ออก
ก่อนหน้านี้สถานที่ทำงานที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่ ได้รับการรับรองหลังจากดำเนินการแล้ว ขอแนะนำให้เก็บเอกสารรับรองสถานที่ทำงาน ในแง่ของสภาพการทำงานในองค์กรไว้เป็นเวลา 45 ปี ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กันยายน 2008 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ควบคุมกิจกรรมของนายจ้าง นิติบุคคลและนายจ้าง บุคคล องค์กรยกเว้นนายจ้าง บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล
เพื่อดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน ในแง่ของสภาพการทำงานการลงทะเบียนและการใช้ผลการรับรอง ยังกำหนดวิธีการวิจัยเมื่อประเมินสภาพการทำงาน การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการ โดยองค์กรอิสระและนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ องค์กรสามารถดำเนินการวัดผลปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายได้ด้วยตนเอง โดยใช้สิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่ ห้องปฏิบัติการ หากไม่สามารถทำได้ ห้องปฏิบัติการของบุคคลที่ 3 จะมีส่วนร่วมในการตรวจวัด
แต่ในกรณีนี้ห้องปฏิบัติการที่ได้รับเชิญ จะต้องได้รับการรับรองโดยไม่ล้มเหลว รวมถึงห้องปฏิบัติการเพื่อการเฝ้าระวัง ด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา การเตรียมการรับรองสถานที่ปฏิบัติงานด้านสภาพการทำงาน ในการจัดระเบียบและดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน สำหรับสภาพการทำงานในองค์กรจะมีการออกคำสั่ง ตามที่มีการสร้างคณะกรรมการรับรององค์ประกอบ หากจำเป็นให้กำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง ในแผนกโครงสร้างขององค์กร
ประธานคณะกรรมการรับรองได้รับการอนุมัติ และข้อกำหนดและตารางเวลาสำหรับการรับรอง จะถูกกำหนดงานตามสภาพการทำงาน คณะกรรมการการรับรองถูกสร้างขึ้นโดยองค์กร ที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน และองค์กรรับรองบนพื้นฐานความเท่าเทียมกัน เพื่อประสานงานอย่างเป็นระบบ คำแนะนำและการควบคุมการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน ตามกฎแล้วคณะกรรมการการรับรองจะจัดตั้งขึ้น
จากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกอบรม โดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบ ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในกรมแรงงาน ขอแนะนำให้รวมถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กร ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและค่าจ้าง
ตัวแทนของหน่วยห้องปฏิบัติการ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานหรือผู้มีอำนาจอื่นๆ พนักงานของหน่วยงานตัวแทนในคณะกรรมการรับรองขององค์กร ตัวแทนของคณะกรรมการ คณะกรรมการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน บุคคลที่ได้รับอนุญาตที่เชื่อถือได้ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือกลุ่มแรงงาน ตัวแทนขององค์กรที่รับรอง
บทความที่น่าสนใจ : ตับอักเสบ อธิบายเกี่ยวกับสาเหตุที่เป็นไปได้อื่นๆ โรคตับอักเสบเฉียบพลัน
